Você já ouviu a palavra currículo ou CV várias vezes. O currículo ou CV é nada mais do que um documento que resume seu conhecimento, suas experiências acadêmicas e profissionais e outras possíveis competências que você tenha.
Normalmente, é usado para fins profissionais, como a busca de um novo emprego ou, para fins acadêmicos, como, por exemplo, a candidatura a um mestrado.
O que constitui um "bom" CV é algo bastante subjetivo. As características que algumas pessoas consideram ideais para um cargo podem não ter o mesmo reconhecimento em empresas de diferentes setores.
Apesar do que foi mencionado, há certos parâmetros que são essenciais e obrigatórios para a elaboração de um bom CV. É exatamente isso que abordaremos nesta publicação.
Primeiro, os dados pessoais, que incluem nome, contatos, nacionalidade, local de residência, link para redes sociais (onde o LinkedIn acaba sendo o mais útil e utilizado). Por uma questão de não discriminação, não deve ter fotografia. Além disso, e apesar de todos os recrutadores quererem saber, você não deve revelar sua idade ou data de nascimento, pois vivemos cada vez mais em um período em que o que você faz é muito mais importante do que sua idade.
Em seguida, uma pequena introdução pessoal e/ou profissional, que contém uma breve descrição de quem você é e o porquê de estar se candidatando a determinado cargo. Isto mostrará que você se preocupa com os CVs que envia, ou seja, não é apenas um documento genérico que você envia para dezenas de empresas.
Tamanho do CV: para a grande maioria das funções, um currículo de uma página é mais do que suficiente! Se você não é um arquiteto, uma página pode ser mais do que suficiente para passar a mensagem que deseja (sem perder a atenção do recrutador).
Use as palavras adequadas. Hoje em dia, algoritmos como o da CV Riser ajudam recrutadores a escolher os melhores candidatos. Uma das características do algoritmo é exatamente analisar o conteúdo do seu CV, pois a forma como você escreve e as palavras que usa ajudam a definir a sua forma de estar/sentir.
Assim sendo, é essencial que você escolha bem as palavras-chave para descrever suas competências técnicas e não técnicas, e que escreva frases que possuam o máximo de palavras possíveis que possam ser associadas ao positivismo.
Para os menos experientes, um dos aspectos mais importantes é o histórico acadêmico, que deve ser apresentado de forma cronológica. Não basta colocar seu curso e a média final/atual. Uma breve descrição do objetivo do curso e os temas/disciplina que você mais valoriza ajudará o recrutador a compreender melhor seus interesses e competências técnicas ou não técnicas.
É importante destacar da melhor maneira sua experiência profissional ou, no caso de estudantes, participação em atividades extracurriculares. Esta categoria tem imensa relevância uma vez que é a "prova" das suas competências em contexto de trabalho. Recomenda-se começar com o cargo/função atual, uma vez que normalmente é o mais relevante para a função a que você está se candidatando. Não se esqueça de incluir uma breve descrição do que consistia o trabalho, a duração e, sempre que possível, mencionar alguns dados quantitativos que revelam algum mérito da função que desempenhou (exemplo: nossas vendas aumentaram em 15% desde que sugeri uma melhoria na nossa política de preços).
Por fim, dedique uma parte do seu currículo a interesses pessoais e outras atividades que você considere relevantes mencionar, como por exemplo, participação em voluntariado, se você é ou foi atleta federado em alguma modalidade, hobbies e interesses pessoais. Esta seção pode ajudar a empresa a perceber se você se encaixa bem na cultura e nos valores da organização.
Considere este parágrafo anterior como uma forma de "vantagem competitiva". Como qualquer processo de recrutamento, o objetivo é "vender" seu currículo ao recrutador e explicar como sua contratação trará mais valor para a empresa em questão.
É tudo uma questão de Marketing Pessoal, uma vez que alguns processos envolvem centenas de candidatos com perfis muito semelhantes ao seu nível de competências acadêmicas e profissionais, portanto os interesses pessoais serão o seu ponto de destaque.
Como mencionado no início desta publicação, o CV é um documento muito subjetivo, pois pode ser um modelo atraente para uma determinada empresa, mas não para outra.
O importante é conter a informação necessária para demonstrar suas competências para a função em questão e cativar o interesse do(s) recrutador(es), para que em uma fase posterior do processo de recrutamento, como dinâmicas de grupo ou entrevistas individuais, você tenha a oportunidade de elaborar melhor as experiências que já viveu.
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