Todos sabemos que os processos de recrutamento são estressantes e podem nos fazer sentir que não somos suficientemente bons para sermos selecionados. Portanto, é importante manter uma atitude positiva. Antes de tudo, se você já passou para a dinâmica de grupo, parabéns: uma fase já foi completada com sucesso! Viu? Não é assim tão difícil!
Mas, e agora? O alívio que o esperado e-mail “Parabéns! Você passou para a fase seguinte…” acabou de te dar é rapidamente substituído pela ansiedade da próxima etapa.
Felizmente, a internet é um poço de informações onde você pode sempre saciar a sede de conhecimento… E a CV Riser não é exceção. Hoje vamos ajudá-lo a ter um comportamento diferenciado nas dinâmicas de grupo!
E não se preocupe: ainda nos lembramos das antigas dinâmicas presenciais e deixamos 12 dicas para o sucesso, esteja você em uma tela ou sentado ao lado dos seus futuros colegas.
Seja em uma dinâmica ou em uma entrevista individual, não se atreva a aparecer se você não sabe as informações básicas sobre a empresa! Qual é o seu produto ou serviço? E para qual público-alvo? Quais departamentos existem? Mostre que esta empresa não é apenas mais uma candidatura apressada em uma busca ansiosa por emprego!
Mantém o teu perfil LinkedIn atualizado e usa-o para conectar com os profissionais das empresas onde você quer trabalhar! Como? A CV Riser te ajuda com mais um artigo do blog: Afinal, o que é networking? Imagina que um deles até acaba por ser um dos recrutadores que te entrevista?! Talvez você se torne num candidato mais memorável se o primeiro contato contigo for fora da dinâmica. Mostra interesse na empresa caso queira que ela também se interesse por você.
Em qualquer momento do recrutamento, é possível que você seja solicitado a fazer uma breve apresentação. Seja em 30 segundos ou 1 minuto, não há tempo para fazer um flashback da sua vida e pensar no que você vai dizer. Esteja sempre um passo à frente e prepare os tópicos que melhor o descrevem!
Pesquise sobre a cultura da empresa e escolha um look que corresponda. E, não se esqueça: se a dinâmica for feita por videochamada, não seja preguiçoso e tire suas calças de pijama! Você deve estar preparado para vários cenários: se pedirem que você se levante, não há como esconder suas calças com desenhos!
Seja em modo digital ou presencial, a pontualidade é um requisito. É importante que você teste previamente o equipamento onde terá a sessão ou, se for presencial, que saia mais cedo de casa e garanta que tem uma margem de manobra! Lembre-se: as desculpas não se pedem, elas se evitam. Você realmente quer que seu futuro gestor ache que não consegue cumprir prazos?
Nunca se esqueça que a comunicação não se limita ao verbal. Sua postura, seu olhar e suas expressões podem falar mais alto que sua voz. Tenha cuidado, pois o corpo pode ser traiçoeiro e passar a mensagem errada!
Todos sentimos pressão para suprimir o lado que nos torna únicos, mas lembre-se de que o objetivo é que você se destaque! Não abdique, por exemplo, do seu lado engraçado: com moderação, tudo é possível. Além disso, os recrutadores são, geralmente, pessoas com excelentes habilidades de análise comportamental; a menos que você tenha um DiCaprio escondido dentro de você, eles perceberão se você está sendo genuíno ou apenas mais um candidato dizendo o que se espera.
É importante que haja uma adaptação de nossa linguagem e comportamento ao contexto em que estamos. Se você conseguir o cargo, vai integrar uma equipe onde a comunicação e a boa educação são obrigatórias. Portanto, seja simpatizante com os outros candidatos e mostre a eles que você é capaz de trabalhar em um ambiente que cultiva a ajuda mútua.
Se você sai de uma dinâmica dizendo "Foi muito bom, eu dominei a conversa inteira!", então pense novamente: isso é um excelente exemplo do que não pode acontecer. Em uma dinâmica de grupo, saber ouvir é tão importante quanto saber falar. Use um bloco de notas para anotar as ideias dos seus colegas; assim, você pode agregar valor à discussão e mostrar que valoriza as opiniões dos outros.
Pode parecer difícil manter a cabeça erguida em uma situação tão desconfortável, onde nosso comportamento está sendo meticulosamente analisado. No entanto, é importante que você mostre que consegue trabalhar sob pressão e responder com assertividade. Mas lembre-se: a confiança é como uma moeda, tem dois lados! É tão importante opinar sobre um assunto quanto saber quando devemos admitir que precisamos de mais informação primeiro! Não fale ao acaso e mostre-se disposto a aprender.
Normalmente, este tipo de avaliação implica a resolução de algumas atividades dentro de um tempo limitado. Portanto, mostre que você é organizado e capaz de cumprir prazos! Você não só deve anotar as ideias dos outros, mas também fazer uma estrutura da resposta final ao exercício enquanto eles falam. E não se esqueça: mantenha os olhos no relógio e estruture o trabalho para que terminem dentro do prazo!
Dizem que a curiosidade matou o gato, mas, neste caso, a falta dela mata o candidato! Mostre que você fez sua lição de casa sobre a empresa e faça perguntas relacionadas ao que leu.
Resumindo essas dicas essenciais para o sucesso: pesquise informações anteriormente, prepare um pitch, tome notas durante a sessão sobre as opiniões dos seus colegas, incentive os mais tímidos a falar e mantenha uma atitude confiante! Adeque sua postura à cultura da empresa e mostre que você é a peça que falta. E, se você não conseguir passar nessa, pense que teve mais uma oportunidade de treinar suas habilidades de comunicação.Lembre-se de que o primeiro passo para conseguir é… tentar.
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