Todos sabemos que processos de recrutamento são stressantes e podem fazer-nos sentir que não somos suficientemente bons para sermos selecionados. Por isso, é importante manter uma atitude positiva. Antes de mais, se já passaste à dinâmica de grupo, parabéns: uma fase já foi completada com sucesso! Vês? Não é assim tão difícil!
Mas, e agora? O alívio que o esperado email “Parabéns! Passaste à fase seguinte…” te acabou de dar é depressa substituído pela ansiedade da próxima etapa.
Felizmente, a internet é um poço de informação onde podes sempre matar a sede de conhecimento… E a CV Riser não é exceção. Hoje vamos ajudar-te a ter um comportamento diferenciador nas dinâmicas de grupo!
E não te preocupes: ainda nos lembramos das antigas dinâmicas presenciais e deixamos-te 12 dicas para o sucesso, estejas tu num ecrã ou sentado ao lado dos teus futuros colegas.
Seja uma dinâmica ou uma entrevista individual, não te atrevas a aparecer se não sabes a informação básica acerca da empresa! Qual é o seu produto ou serviço? E para que público-alvo? Que departamentos têm? Mostra que esta empresa não é só mais uma candidatura apressada numa busca ansiosa de emprego!
Mantém o teu perfil LinkedIn atualizado e usa-o para conectar com os profissionais das empresas onde queres trabalhar! Como? A CV Riser ajuda-te com mais um artigo do blog: Afinal, o que é networking? Imagina que um deles até acaba por ser um dos recrutadores que te entrevista?! Talvez te tornes num candidato mais memorável se o primeiro contacto contigo for fora da dinâmica. Mostra interesse na empresa se queres que ela também se interesse por ti.
Em qualquer momento do recrutamento, é possível que te peçam uma breve apresentação. Seja em 30 segundos ou 1 minuto, não há tempo para fazeres um throwback à tua vida e pensares no que vais dizer. Fica sempre um passo à frente e prepara já os tópicos que melhor te descrevem!
Pesquisa a cultura da empresa e escolhe um look que vá ao seu encontro. E, não te esqueças: se a dinâmica for feita em videochamada, não sejas preguiçoso e tira as calças de pijama! Deves estar preparado para vários cenários: se te pedem para levantar, não há como esconder as calças com bonequinhos!
Quer seja em modo digital ou presencial, a pontualidade é um requisito. É importante que testes previamente o equipamento onde terás a sessão ou, se for presencial, que saias mais cedo de casa e garantas que tens margem de manobra! Lembra-te: as desculpas não se pedem, evitam-se. Queres mesmo que o teu futuro gestor ache que não consegues cumprir horários?
Nunca te esqueças que a comunicação não se limita à verbal. A tua postura, o teu olhar e as tuas expressões podem falar mais alto que a tua voz. Tem cuidado, olha que o corpo pode ser traiçoeiro e passar a mensagem errada!
Todos sentimos pressão para suprimir o lado que nos torna únicos, mas lembra-te que o objetivo é que te destaques! Não abdiques, por exemplo, do teu lado engraçado: com moderação, tudo é possível. Além disso, os recrutadores são, por norma, pessoas com excelentes capacidades de análise de comportamento; a não ser que tenhas um DiCaprio escondido dentro de ti, eles vão perceber se estás a ser genuíno ou apenas mais um candidato a dizer o que é suposto.
É importante que haja uma adaptação da nossa linguagem e comportamento ao contexto em que estamos. Se conseguires o cargo, vais integrar uma equipa onde a comunicação e boa educação são obrigatórias. Portanto, sê simpático com os outros candidatos e mostra-lhes que és capaz de trabalhar num ambiente que cultiva a entreajuda.
Se sais de uma dinâmica a dizer "Correu muito bem, dominei a conversa inteira!", então pensa melhor: isto é um excelente exemplo daquilo que não pode acontecer. Numa dinâmica de grupo, saber ouvir é tão importante quanto saber falar. Usa um bloco de notas para apontar as ideias dos teus colegas; assim, podes acrescentar valor à discussão e mostrar que valorizas as opiniões alheias.
Pode parecer difícil manter a cabeça erguida numa situação tão desconfortável, onde o nosso comportamento está a ser meticulosamente analisado. No entanto, é importante que mostres que consegues trabalhar sob pressão e responder com assertividade. Mas lembra-te: a confiança é como uma moeda, também tem duas faces! É tão importante opinar sobre um assunto, como é saber quando temos de admitir que precisamos de mais informação primeiro! Não fales à toa e mostra-te disposto a aprender.
Por norma, este tipo de avaliação implica a resolução de algumas atividades com tempo limitado. Assim, mostra que és organizado e capaz de cumprir deadlines! Não só deves apontar as ideias alheias, como fazer uma estrutura da resposta final ao exercício à medida que vão falando. E não te esqueças: mantém os olhos no relógio e estrutura o trabalho para acabarem dentro do prazo!
Dizem que a curiosidade matou o gato, mas, neste caso, a falta dela mata o candidato! Mostra que fizeste o trabalho de casa sobre a empresa e faz perguntas relacionadas com o que leste.
Resumindo estas dicas essenciais para o sucesso: pesquisa informação previamente, prepara um pitch, toma notas durante a sessão acerca das opiniões dos teus colegas, incentiva os mais tímidos a falar e mantém uma atitude confiante! Adequa a tua postura à cultura da empresa e mostra que és a peça que falta. E, se não conseguires passar neste, pensa que tiveste mais uma oportunidade para treinar as tuas skills de comunicação. Lembra-te que o primeiro passo para conseguir é… tentar.
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